Leistung & Honorar

Familiären Bereich

Ich begleite Sie durch Trennungs- und Scheidungskonflikte und helfe Ihnen, gemeinsam faire Regelungen für Ihre Zukunft zu finden. Bei Erbschaftsstreitigkeiten unterstütze ich Sie dabei, emotionale und materielle Aspekte in Einklang zu bringen. Ich vermittle in Generationenkonflikten und schaffe Verständnis zwischen unterschiedlichen Lebenswelten und Wertvorstellungen. Gemeinsam entwickeln wir tragfähige Umgangsregelungen, die das Wohl aller Beteiligten, insbesondere das der Kinder, in den Mittelpunkt stellen.

Nachbarschaftlichen Bereich

Bei Grenzstreitigkeiten helfe ich Ihnen, einvernehmliche Lösungen zu finden, die das nachbarschaftliche Verhältnis nicht dauerhaft belasten. Ich vermittle bei Konflikten rund um Lärm und Ruhestörungen und entwickle mit Ihnen praktikable Vereinbarungen für ein friedliches Miteinander. Wenn es um die gemeinsame Nutzung von Einrichtungen geht, erarbeite ich mit Ihnen faire Regelungen. Bei Auseinandersetzungen über Bauvorhaben unterstütze ich Sie dabei, Kompromisse zu finden, die für alle Seiten akzeptabel sind.

Beruflichen Bereich

Ich begleite Sie bei Konflikten zwischen Kollegen und stelle eine konstruktive Kommunikationsbasis wieder her. In Team- und Abteilungskonflikten helfe ich Ihnen, die Zusammenarbeit zu verbessern und ein produktives Arbeitsklima zu schaffen. Bei Auseinandersetzungen mit Vorgesetzten vermittle ich neutral und unterstütze Sie dabei, eine respektvolle Arbeitsbeziehung aufzubauen. Ich begleite Konflikte bei Unternehmensübergaben und helfe Ihnen, einen reibungslosen Übergang zu gestalten.

Was ich konkret für Sie tue

In der Mediation begleite ich Sie dabei, aus einer festgefahrenen Situation herauszufinden. Dazu gehört:

1. Problempunkte herausarbeiten

Gemeinsam identifizieren wir die Kernthemen Ihres Konflikts

2. Lösungsfindung
unterstützen

Ich helfe Ihnen, eigene, kreative Lösungswege zu entwickeln

3. Zukunftsorientiertes Miteinander schaffen

Der Fokus liegt auf dem Blick nach vorn statt auf Schuldzuweisungen

4. Kommunikationsebene herstellen

Ich schaffe einen Raum für konstruktiven Dialog

5. Von Positionen zu
Interessen

Wir blicken hinter die Forderungen und erkennen die wahren Bedürfnisse

6. Faire Vereinbarungen
treffen

Am Ende steht eine Lösung, die für alle Beteiligten tragfähig ist

Honorar

Mir ist wichtig, dass Sie von Anfang an wissen, welche Kosten auf Sie zukommen. Deshalb arbeite ich ausschließlich mit transparenten Vergütungsvereinbarungen, die wir gemeinsam vor Beginn der Mediation festlegen.

Zwei Abrechnungsmodelle – passend zu Ihrem Fall

Pauschalvergütung

Für klar umrissene Fälle biete ich Ihnen eine Kostenpauschale an. Diese richtet sich nach dem zu erwartenden Aufwand und dem Umfang Ihrer Angelegenheit. Dieses Modell eignet sich besonders für kleinere Mandate mit überschaubarem Zeitrahmen und Konflikte mit klar eingegrenzter Thematik.

Stundensatzvergütung

Bei komplexeren oder im Umfang schwer absehbaren Fällen rechne ich nach Stundensätzen ab. Auch hier gilt: höchste Transparenz. Sie erhalten regelmäßig detaillierte Mitteilungen über die bisher aufgewendete Zeit und die entstandenen Kosten. So behalten Sie jederzeit den Überblick.

In der Regel teilen sich die Mediationskosten die beteiligten Parteien. Die genaue Aufteilung können wir flexibel vereinbaren – auch hier steht die faire Lösung im Vordergrund.

Kontakt aufnehmen

Als Mediatorin ist es mir wichtig, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Konflikte selbstbestimmt zu lösen. Jeder Konflikt birgt die Chance auf Veränderung und persönliches Wachstum. Mit strukturierter Begleitung können Sie diese Chance nutzen und gemeinsam zukunftsfähige Lösungen entwickeln. Ich freue mich darauf, Sie auf diesem Weg zu begleiten – mit Respekt, Vertraulichkeit und dem Blick für das Verbindende.